霍兰德类型(霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向)
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2023-11-20
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1. 霍兰德类型,霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向?
社会型S+现实型R+传统型C职业匹配:护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。
社会型S人格倾向:具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征,表现为1、喜爱社会型的职业或情境,避免实用性的职业或情境,并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题,但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人,有教导别人的能力,且重视社会与伦理的活动与问题。典型职业:教师、牧师、辅导人员
现实型R人格倾向:具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征,表现为1、喜爱实用性的职业或情境,以从事所喜好的活动,避免社会性的职业或情境2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题,较缺乏人际关系方面的能力。3、重视具体的事物,如金钱,权力、地位等。典型职业:工人、农民、土木工程师
传统型C人格倾向:具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征,表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境,避免艺术性质的职业或情境,会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力,并重视商业与经济上的成就。典型职业:出纳、会计、秘书
2. 与现实型对立的职业兴趣类型?
根据霍兰德理论,现实型所对应的典型职业如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
即喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
这些职业的共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
3. 最具代表性的职业选择理论是?
你好,霍兰德职业兴趣理论(Holland's Theory of Vocational Choice)是最具代表性的职业选择理论之一。该理论由美国心理学家约翰·霍兰德(John L. Holland)于1959年提出,并于1973年进一步发展完善。霍兰德理论认为,每个人都有六种职业兴趣类型,包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。个体的职业选择和职业满意度取决于他们与这些兴趣类型的匹配程度。
这一理论在职业咨询和职业发展领域得到广泛应用,为个体提供了有关职业选择和发展的重要指导。
4. 现实型人格适合从事什么类型职业?
霍兰德职业兴趣测试,现实型人格R,也被称为工匠型人格、科研型人格,具备这种人格特征的人,在从事动手能力强、需要基本操作技能的工作时表现出过人的能力。做事情一丝不苟,能够将自己的精力全部投入进去,很少会被外界所打扰。
对人诚实,性格偏内向思维,不热衷于人际交往。有目标导向性,不会因为小事情而受到影响,始终坚守自己的岗位。最为显著的特征为:专注,踏实,勤奋,目标导向。
5. 霍兰德职业兴趣分类?
霍兰德职业兴趣量表 作 用 适用范围 理论基础 量表构架 计分与结果分析 如果人能从事自己感兴趣的工作, 作用 那么,人生就是天堂。 约翰·霍兰德(john holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
6. 霍兰德的假设有什么性?
1、在霍兰德的类型论里,想要解决三个方面的问题:如何匹配,即哪些个人与环境特征的匹配能够带来满意的生涯决定、生涯投入与生涯成就;影响生涯稳定的因素,即哪些因素会影响一个人在工作上的稳定程度与改变程度;用什么方法解决个人的生涯困惑。
2、霍兰德认为,一个匹配性的职业,应该体现了个人的人格,因而职业兴趣测验也应该是一种人格测验。且同一个职业内的人具有相似的人格,会营造出特有的人际环境,不过职业可以改变人,人亦可以改变环境。7. 甚至有社交恐惧症的人可以找什么工作?
首先,性格属于人格,现代心理学的研究都是基于人格进行的研究,也就是我们平时所了解的内向、外向等人格倾向,它反应的是人的内心稳定以及外在行为的稳定性,也即是不易改变;
其次,心理学不同流派对人格的研究方向、内容侧重点不同,每个人的人格都具有一定的稳定性以及综合性,也就是说没有完全的“外向”或者“内向”的区分,都是某一种人格倾向占据主导位置,其他人格倾向占比次要位置,根据环境不同会表现出不同的行为表现;
所以,有的人善于社交有的人不善于社交,这是一个人比较稳定的人格特质,人格特质和具体的工作之间的联系研究比较深入的是霍兰德,20世纪60年代,结合当时人格心理学概念,创立霍兰德职业兴趣理论。
霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。职业环境也分为六个类型:类型一样的人在一起就组成了一个类型的环境。
相邻关系--都喜欢和人打交道,社会是希望帮助人,企业型是希望影响人相隔关系:影响没有相邻的 关系大
相对关系:一般不太可能是有这类型关系
个人类型和环境类型匹配了就会增加满意度,职业稳定和成就感。
霍兰德人格类型间关系以下是简版的测试,希望能够有帮助:
记住,测试只是帮助你进行自我认知的一部分,具体的还需要自己结合自己的实际工作经验做详细的分析。
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1. 霍兰德类型,霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向?
社会型S+现实型R+传统型C职业匹配:护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。
社会型S人格倾向:具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征,表现为1、喜爱社会型的职业或情境,避免实用性的职业或情境,并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题,但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人,有教导别人的能力,且重视社会与伦理的活动与问题。典型职业:教师、牧师、辅导人员
现实型R人格倾向:具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征,表现为1、喜爱实用性的职业或情境,以从事所喜好的活动,避免社会性的职业或情境2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题,较缺乏人际关系方面的能力。3、重视具体的事物,如金钱,权力、地位等。典型职业:工人、农民、土木工程师
传统型C人格倾向:具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征,表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境,避免艺术性质的职业或情境,会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力,并重视商业与经济上的成就。典型职业:出纳、会计、秘书
2. 与现实型对立的职业兴趣类型?
根据霍兰德理论,现实型所对应的典型职业如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
即喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
这些职业的共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
3. 最具代表性的职业选择理论是?
你好,霍兰德职业兴趣理论(Holland's Theory of Vocational Choice)是最具代表性的职业选择理论之一。该理论由美国心理学家约翰·霍兰德(John L. Holland)于1959年提出,并于1973年进一步发展完善。霍兰德理论认为,每个人都有六种职业兴趣类型,包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。个体的职业选择和职业满意度取决于他们与这些兴趣类型的匹配程度。
这一理论在职业咨询和职业发展领域得到广泛应用,为个体提供了有关职业选择和发展的重要指导。
4. 现实型人格适合从事什么类型职业?
霍兰德职业兴趣测试,现实型人格R,也被称为工匠型人格、科研型人格,具备这种人格特征的人,在从事动手能力强、需要基本操作技能的工作时表现出过人的能力。做事情一丝不苟,能够将自己的精力全部投入进去,很少会被外界所打扰。
对人诚实,性格偏内向思维,不热衷于人际交往。有目标导向性,不会因为小事情而受到影响,始终坚守自己的岗位。最为显著的特征为:专注,踏实,勤奋,目标导向。
5. 霍兰德职业兴趣分类?
霍兰德职业兴趣量表 作 用 适用范围 理论基础 量表构架 计分与结果分析 如果人能从事自己感兴趣的工作, 作用 那么,人生就是天堂。 约翰·霍兰德(john holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
6. 霍兰德的假设有什么性?
1、在霍兰德的类型论里,想要解决三个方面的问题:如何匹配,即哪些个人与环境特征的匹配能够带来满意的生涯决定、生涯投入与生涯成就;影响生涯稳定的因素,即哪些因素会影响一个人在工作上的稳定程度与改变程度;用什么方法解决个人的生涯困惑。
2、霍兰德认为,一个匹配性的职业,应该体现了个人的人格,因而职业兴趣测验也应该是一种人格测验。且同一个职业内的人具有相似的人格,会营造出特有的人际环境,不过职业可以改变人,人亦可以改变环境。7. 甚至有社交恐惧症的人可以找什么工作?
首先,性格属于人格,现代心理学的研究都是基于人格进行的研究,也就是我们平时所了解的内向、外向等人格倾向,它反应的是人的内心稳定以及外在行为的稳定性,也即是不易改变;
其次,心理学不同流派对人格的研究方向、内容侧重点不同,每个人的人格都具有一定的稳定性以及综合性,也就是说没有完全的“外向”或者“内向”的区分,都是某一种人格倾向占据主导位置,其他人格倾向占比次要位置,根据环境不同会表现出不同的行为表现;
所以,有的人善于社交有的人不善于社交,这是一个人比较稳定的人格特质,人格特质和具体的工作之间的联系研究比较深入的是霍兰德,20世纪60年代,结合当时人格心理学概念,创立霍兰德职业兴趣理论。
霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。职业环境也分为六个类型:类型一样的人在一起就组成了一个类型的环境。
相邻关系--都喜欢和人打交道,社会是希望帮助人,企业型是希望影响人相隔关系:影响没有相邻的 关系大
相对关系:一般不太可能是有这类型关系
个人类型和环境类型匹配了就会增加满意度,职业稳定和成就感。
霍兰德人格类型间关系以下是简版的测试,希望能够有帮助:
记住,测试只是帮助你进行自我认知的一部分,具体的还需要自己结合自己的实际工作经验做详细的分析。
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